14 juin 2012

Hôtel Delta Centre-ville 777 rue University
Montréal, Québec H3C 3Z7

Date : 14 juin 2012 à 15 juin 2012

Comment faire preuve d’un nouveau leadership mobilisateur? Comment favoriser le développement de l’autonomie des équipes? Comment faciliter la résolution de problèmes? Les superviseurs en usine doivent développer des nouvelles aptitudes qui permettront d’améliorer la productivité. 

Sous le thème « Le nouveau rôle du coach du superviseur en usine », cette Grande conférence Les Affaires, les 14 et 15 juin 2012, vise à fournir les outils nécessaires pour une meilleure compréhension et implantation du rôle de coach par rapport au rôle de superviseur.

L’événement s’adresse aux :

• directeurs : ressources humaines, opérations/production d’usine
• contremaîtres, superviseurs, surintendants, chefs d’équipe, chefs de service, coordonnateur de projets, représentants syndicaux

La première journée consiste six études de cas présentées par IBM, Pratt & Whitney Canada, Produits Kruger, Entreprise A. Lassonde, Rio Tinto Alcan et Bombardier. Différentes facettes du coaching seront évoquées :

• Quels sont les éléments à intégrer dans un programme de développement des compétences en coaching
• Comment surmonter la résistance au coaching
• Quelles habiletés de communication doit développer un coach
• Comment favoriser le partage des compétences au sein de l’équipe
• Comment communiquer efficacement la stratégie d’affaires
• Comment susciter la participation des employés dans le processus de résolution de problèmes

La deuxième journée propose d’approfondir les notions de la première journée par deux ateliers pratiques offerts en option. Ces ateliers visent à fournir les outils nécessaires :

• pour élaborer un programme de développement des compétences de superviseur
• pour encourager l’engagement des employés au quotidien

Inscrivez-vous en ligne!

Pour plus de renseignements sur cette Grande conférence, visitez le site Les Affaires ou communiquez au 1 855 392-4298.